【法条】
第170条 国家出资公司中中国共产党的组织，按照中国共产党章程的规定发挥领导作用，研究讨论公司重大经营管理事项，支持公司的组织机构依法行使职权。
【解读】
① 党建入法——从政策要求到公司法条文。本条系2023年新法新增，把"党的领导融入公司治理"由党内法规与政策文件层面（2015年以来中央关于国企党建的系列文件、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》）上升为国家法律，写入公司法第七章国家出资公司特别规定。规范结构：党组织的领导作用以党章为依据（党内规范），公司组织机构依法行权（国家规范）——两条线并行衔接而非相互取代，"支持公司的组织机构依法行使职权"是防误读的平衡句：党组织研究讨论不代替股东会、董事会、经理层的法定职权。
② "研究讨论重大经营管理事项"的落地机制——前置程序。实践载体是"三重一大"决策制度与党委前置研究：重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作，须先经党组织研究讨论，再由董事会/股东会按法定程序决策。对国有独资/控股公司，公司章程应明确前置研究的事项清单与边界——清单内未经党委前置研究的重大决策，构成治理程序瑕疵，相关责任人面临国资追责；清单外事项党组织不越位代行。
③ 与"双向进入、交叉任职"的配合。国企治理的标准配置：符合条件的党委班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、经理层成员中党员依照党章进入党委班子——党组织的意见经兼任董事的党委委员在董事会上转化为表决行为，实现党的领导与公司治理的机制融合而非两套班底并行。对律师而言，这意味着国企董事会决议的实质审查要多看一层：党委书记（通常兼任董事长）的意见形成过程是否经过集体研究。
④ 效力与责任层面——不合规的后果落点。党组织前置程序缺失不影响董事会决议在公司法上的成立与生效（党章非国家法律，违反前置程序不构成决议无效事由），但构成国资监管程序违规：相关人员面临出资人机构的追责、审计问题定性；已公开裁判显示，法院在审查国企高管勤勉义务时，会将是否执行"三重一大"制度作为履职合规的判断因素之一。简单说：程序瑕疵不炸合同，但炸帽子。