法条

第69条　有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，依照本法和公司章程规定行使职权。

公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。

经理列席董事会会议。

解读

① 经理是公司的日常经营管理负责人，由董事会聘任或解聘，对董事会负责。

② 经理的职权由本法和公司章程规定，本法规定的职权是基本职权，章程可以增加或减少。

③ 经理列席董事会会议，是经理的义务，也是董事会了解公司日常运营情况的渠道。

④ 经理与公司的关系是委托代理关系，经理须遵守本法和公司章程的规定，尽到勤勉义务。

⑤ 公司章程对经理职权另有规定的，从其规定，体现公司自治原则。

案例

（2019）京01民终5422号 | 公司决议撤销纠纷 | 北京市第一中级人民法院

基本案情：某科技公司董事会决议解聘经理张某，张某主张解聘未经董事会过半数董事通过，召集程序违法。

裁判观点：法院认为，根据公司法规定，经理由董事会决定聘任或者解聘。董事会会议须由全体董事过半数通过方可作出有效决议。公司未能证明解聘决议经全体董事过半数通过，决议程序违法。

裁判要旨：董事会解聘经理须经董事会全体董事过半数通过，召集程序违法或表决比例不足的解聘决议应予撤销。

学习心得

律师代理公司劳动争议或公司决议纠纷案件时，应注意：

1. 经理的聘任和解聘均由董事会决定，不需经股东会批准。

2. 解聘经理须经董事会全体董事过半数通过，表决程序须合法。

3. 经理被解聘后，其与公司的劳动关系的处理须依法进行，包括通知、补偿等。

4. 公司章程可以对经理职权作出特别规定，但不得违反本法的强制性规定。