股东会可以决议解任董事，决议作出之日解任生效。无正当理由，在任期届满前解任董事的，该董事可以要求公司予以赔偿。

解读：

① 解任权：股东会是公司最高权力机关，有权无需理由解任董事，决议自作出之日起生效。

② 无因解任：董事任期未届满前被解任，即属"无正当理由"解任，不要求公司证明解任的合理性。

③ 赔偿请求权：被无因解任的董事，有权要求公司赔偿因此受到的损失，包括剩余任期薪酬、预期收益等。

④ 股份有限公司同样适用：新公司法第120条规定，本法第六章（股份有限公司的股份发行和转让）第六章第二节、第三节、第四节的规定适用于本法第一节规定的行为，其中第120条第2款明确股份有限公司董事的选任、解任程序准用本节规定。

⑤ 救济途径：董事可依本条向公司主张赔偿，若协商不成可向人民法院起诉。

案例：

(2018)苏民申4017号——江苏高院再审案例

基本案情：A公司董事甲的任期约定为10年，任期第2年时被股东会决议解任。甲提起诉讼，要求公司赔偿。

裁判观点：法院认为，解任时董事剩余任期仍有8年，结合董事正常薪酬水平及解任原因，酌定支持20个月工资共计50万元赔偿。

裁判要旨：股东会无正当理由解任任期未届满的董事，董事可主张赔偿，赔偿范围以剩余任期薪酬为基准，法院可酌情确定合理数额。

学习心得： 无因解任制度保障了股东会对董事的控制权，但也为被解任董事提供了明确的赔偿请求权基础。公司章程可约定更长的通知期或额外的补偿方案，以平衡公司与董事之间的利益。